特定技能の基本：技人国ビザとの違いは？どちらで採用すべきか？

「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務（技人国）」。どちらも日本で働く外国人のための在留資格ですが、その目的や対象となる業務、要件は全く異なります。採用したい人材や、任せたい仕事内容によって、どちらのビザを目指すべきかは変わってきます。 この選択を誤ると、採用計画全体が頓挫しかねません。本記事では、企業の採用ご担当者様に向けて、この2つの在留資格の決定的な違いを、比較しながら分かりやすく解説します。

「特定技能」と「技人国」の7つの違い 比較表

項目	特定技能	技術・人文知識・国際業務（技人国）
目的	人手不足が深刻な特定産業分野の労働力確保	専門的・技術的分野の知識や能力を活かす活動
対象業務	12の特定産業分野における、現場労働を含む相当程度の技能を要する業務	学術的素養を背景とする専門的なデスクワークや技術開発など（単純労働は不可）
学歴要件	原則として不要	大学卒業または専門学校卒業（専門士以上）が原則
試験の要否	技能測定試験と日本語試験の合格が必須	原則として不要（学歴で判断）
家族帯同	1号は不可、2号は可	可能（配偶者・子）
転職の範囲	同一の業務区分内であれば可能	在留資格の範囲内で、より自由な転職が可能
永住への道	2号になれば可能性あり	要件を満たせば可能性あり

【ポイント解説】どちらのビザを選ぶべきか？

「特定技能」が適しているケース

• 飲食店での調理や接客、建設現場での作業、介護施設での身体介護など、専門的な現場作業を担う人材を採用したい場合。
• 採用したい人材に大学卒業などの学歴はないが、特定の分野での実務能力と意欲がある場合。

「技術・人文知識・国際業務」が適しているケース

• 大卒以上の学歴を持つ人材に、企画、設計、開発、マーケティング、海外取引、通訳・翻訳といった、専門知識を活かすデスクワークを任せたい場合。
• 採用当初から、家族と一緒に日本で生活してもらうことを想定している場合。

まとめ

「特定技能」と「技人国」は、どちらが優れているというものではなく、目的と役割が全く異なります。企業のニーズと、採用したい人材の経歴やスキルを照らし合わせ、最適な在留資格を選択することが、採用成功の第一歩です。

どちらの在留資格で申請すべきか、判断に迷われた際は、ぜひ一度ご相談ください。お客様の状況を丁寧にヒアリングし、最も確実な道筋をご提案します。