Đây là một thông báo cực kỳ quan trọng gửi đến các nhà quản lý và doanh nhân nước ngoài đang kinh doanh tại Nhật Bản và có mục tiêu xin giấy phép vĩnh trú trong tương lai.
Kể từ ngày 16 tháng 10 năm 2025, các tiêu chuẩn cấp phép cho tư cách lưu trú “Kinh doanh/Quản lý” đã được siết chặt đáng kể. Đây không chỉ là một thay đổi về thủ tục. Tiêu chuẩn mới này sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng được chấp thuận hồ sơ xin vĩnh trú mà quý vị đang hướng tới, cũng như việc gia hạn visa trong tương lai.
Bài viết này sẽ giải thích những ảnh hưởng của việc sửa đổi tiêu chuẩn lần này đến hồ sơ xin vĩnh trú của bạn, và bạn cần phải làm gì ngay từ bây giờ.
Trước hết, nếu bạn muốn kiểm tra các điều kiện cơ bản tổng thể để xin vĩnh trú, vui lòng xem hướng dẫn tổng hợp trang dưới đây.
ビザ・在留資格、帰化申請のご相談はMessengerで承ります。
お気軽にお問い合わせください。
Để được tư vấn về Visa, tư cách lưu trú và hồ sơ xin nhập quốc tịch,
vui lòng liên hệ qua Messenger.
【Kết luận】Nếu không đáp ứng tiêu chuẩn mới, hồ sơ xin vĩnh trú sẽ không được chấp thuận
Ảnh hưởng nghiêm trọng nhất của lần sửa đổi này có thể gói gọn trong một điểm duy nhất.
Kể từ ngày thi hành (16 tháng 10 năm 2025), nếu không đáp ứng các tiêu chuẩn cấp phép mới đã được sửa đổi, hồ sơ xin vĩnh trú từ tư cách lưu trú “Kinh doanh/Quản lý” sẽ không được chấp thuận.
Điều này có nghĩa là, dù bạn đã kinh doanh nhiều năm tại Nhật Bản, đóng thuế đầy đủ và cống hiến cho xã hội, cũng sẽ không có ngoại lệ. Đây là một thay đổi quan trọng, có thể buộc bạn phải xem xét lại từ gốc rễ kế hoạch tương lai của bản thân và gia đình.
Tại sao? 5 tiêu chuẩn mới làm tiền đề cho việc xét duyệt vĩnh trú
Vậy, tại sao hồ sơ xin vĩnh trú lại không được chấp thuận? Đó là vì bản thân visa “Kinh doanh/Quản lý”, vốn là tiền đề cho việc xét duyệt vĩnh trú, đã được thiết lập 5 tiêu chuẩn khắt khe mới sau đây.
- Vốn đầu tư/góp vốn: từ 30 triệu Yên trở lên
Mức vốn đã được tăng lên đáng kể so với 5 triệu Yên trước đây. - Kinh nghiệm/Học vấn của nhà quản lý: từ 3 năm kinh nghiệm quản lý kinh doanh trở lên, v.v.
Yêu cầu có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý kinh doanh, hoặc có bằng Thạc sĩ trở lên trong lĩnh vực liên quan. - Tuyển dụng nhân viên thường trú: Bắt buộc tuyển dụng từ 1 người trở lên
Bắt buộc phải tuyển dụng ít nhất một nhân viên thường trú là người Nhật hoặc người có tư cách vĩnh trú, v.v. - Năng lực tiếng Nhật: Tương đương N2 trở lên
Người nộp đơn hoặc nhân viên thường trú được tuyển dụng phải có năng lực tiếng Nhật tương đương Kỳ thi Năng lực Tiếng Nhật (JLPT) N2 trở lên. - Xác nhận kế hoạch kinh doanh từ chuyên gia
Bắt buộc phải có sự xác nhận trước từ các chuyên gia như Chuyên gia tư vấn doanh nghiệp vừa và nhỏ về tính khả thi của kế hoạch kinh doanh.
Nói cách khác, chỉ sau khi vượt qua được những tiêu chuẩn mới này, bạn mới được xem là “nhà quản lý có nền tảng kinh doanh ổn định” và đủ điều kiện để được đưa vào vòng xét duyệt vĩnh trú. Quy trình đã thay đổi theo hướng khắt khe hơn.
Tiêu chuẩn mới “Tuyển 1 nhân viên toàn thời gian” và mối quan hệ “trọng yếu” với “Yêu cầu sinh kế” khi thẩm tra Vĩnh trú
Việc đáp ứng tiêu chuẩn mới của visa “Kinh doanh/Quản lý” (tuyển dụng 1 nhân viên toàn thời gian) và “Yêu cầu sinh kế độc lập” khi xin vĩnh trú (việc chính người kinh doanh có thu nhập ổn định) là hai buổi thẩm tra hoàn toàn riêng biệt, nhưng trên thực tế chúng lại liên kết chặt chẽ với nhau.
Khi thẩm tra vĩnh trú, như từ trước đến nay, vẫn yêu cầu “lương giám đốc (thu nhập của người kinh doanh)” phải đạt mức (tiêu chuẩn) trên 300 vạn yên/năm.
Kể từ ngày 16 tháng 10 năm 2025, các thẩm tra viên sẽ xem xét một cách nghiêm ngặt việc công ty chi trả cả hai khoản “tiền lương cho 1 nhân viên toàn thời gian (ví dụ: 20 vạn yên/tháng / 240 vạn yên/năm)” VÀ “lương giám đốc của chính người kinh doanh (300 vạn yên/năm)”, và trên cơ sở đó, liệu tình hình kinh doanh của công ty có ổn định (có lãi hoặc vận hành ổn định) hay không.
Kết quả của việc tuyển dụng nhân viên toàn thời gian để đáp ứng tiêu chuẩn mới, nếu kinh doanh của công ty bị lỗ (akaji), và người kinh doanh không thể nhận được lương giám đốc của mình, thì sẽ dẫn đến việc không đáp ứng được “Yêu cầu sinh kế độc lập” của việc xin vĩnh trú. Đây chính là rào cản lớn nhất theo chế độ mới (= lý do tại sao kế hoạch kinh doanh và chiến lược tài chính của chuyên gia là không thể thiếu).
Bạn sẽ bị ảnh hưởng từ khi nào?【Giải thích về các biện pháp chuyển tiếp】
“Vậy, có phải tôi sẽ không thể gia hạn visa nếu không đáp ứng ngay các tiêu chuẩn mới không?” có lẽ là điều bạn đang lo lắng. Xin hãy yên tâm. Đối với những người đã có visa “Kinh doanh/Quản lý”, sẽ có một giai đoạn ân hạn 3 năm để chuẩn bị.
- Hồ sơ gia hạn trong giai đoạn ân hạn (đến ngày 15 tháng 10 năm 2028)
Trong thời gian này, dù bạn chưa đáp ứng tiêu chuẩn mới, hồ sơ cũng sẽ không bị từ chối ngay lập tức. Việc chấp thuận sẽ được xem xét một cách tổng thể dựa trên tình hình kinh doanh hiện tại và triển vọng đáp ứng tiêu chuẩn mới trong tương lai. Tuy nhiên, trong quá trình xét duyệt, bạn có thể bị yêu cầu nộp các văn bản đánh giá từ chuyên gia như Chuyên gia tư vấn doanh nghiệp vừa và nhỏ. - Hồ sơ gia hạn sau giai đoạn ân hạn (từ ngày 16 tháng 10 năm 2028 trở đi)
Các hồ sơ gia hạn từ ngày này trở đi, về nguyên tắc, sẽ phải đáp ứng các tiêu chuẩn mới.
【Điểm quan trọng nhất】
Điều cần lưu ý là, việc “gia hạn” visa có thể được ân hạn, nhưng việc “xin vĩnh trú” thì không. Kể từ ngày thi hành hôm nay, tại thời điểm nộp hồ sơ xin vĩnh trú, về nguyên tắc, bạn phải đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn mới.
Tóm tắt: Hãy trao đổi với chuyên gia ngay lập tức
Việc sửa đổi tiêu chuẩn lần này là một thông điệp rõ ràng từ chính phủ Nhật Bản, rằng họ chào đón những nhà quản lý thực sự tạo ra các doanh nghiệp có giá trị và đóng góp cho kinh tế trong nước. Tuy nhiên, các tiêu chuẩn được yêu cầu là rất cao và không thể vượt qua bằng các biện pháp đối phó tạm thời.
Đặc biệt, đối với các nhà quản lý có mục tiêu dài hạn là xin vĩnh trú, việc thu thập thông tin và bắt đầu chuẩn bị càng sớm càng tốt là điều không thể thiếu.
- Tình hình hiện tại của bạn cách biệt bao xa so với tiêu chuẩn mới?
- Làm thế nào để chuẩn bị 30 triệu Yên vốn?
- Khi nào và cần tuyển dụng nhân sự như thế nào?
Bạn không cần phải tự mình đối mặt với những thách thức này. Chúng tôi, những chuyên gia, là đối tác của bạn, có thể phân tích chính xác các điểm của lần sửa đổi này và vạch ra một lộ trình tối ưu phù hợp với hoàn cảnh của bạn.
Vì tương lai của bạn và gia đình, trước hết, xin đừng ngần ngại trao đổi với chúng tôi.
Hồ sơ xin vĩnh trú là một thủ tục quan trọng ảnh hưởng đến tương lai của quý khách.
Đặc biệt, việc xét duyệt các yêu cầu về thu nhập, nghĩa vụ công (nenkin, thuế), và tình trạng phụ dưỡng gia đình (gửi tiền về nước) là vô cùng nghiêm ngặt và đòi hỏi kiến thức chuyên môn.
Chúng tôi đã chuẩn bị sẵn ba gói dịch vụ với các mức phí khác nhau để phù hợp với hoàn cảnh của từng khách hàng.
Nếu bạn “không chắc chắn về trường hợp của mình” hoặc “trước hết muốn hỏi một vài câu đơn giản”, xin đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua các kênh dưới đây.
▼ Dành cho quý khách “Trước hết muốn hỏi hoặc tư vấn nhanh”
（Nếu bạn có “câu hỏi nhỏ” hoặc thắc mắc đơn giản, hãy bấm vào đây）
▼ Dành cho quý khách “Muốn biết phí dịch vụ cụ thể”
（Nếu bạn muốn xác nhận nội dung hỗ trợ cụ thể và bảng giá của văn phòng）
