技術・人文知識・国際業務– category –

日本国内で既に他の企業で就労している優秀な外国人材は、中途採用市場において非常に魅力的な存在です。既に日本での生活やビジネス文化に慣れており、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格も持っているため、スムーズな採用が期待できます。 しかし、...

「人手不足を解消するために外国人を採用したい」 その一心で、企業が誤った選択をしてしまうケースが後を絶ちません。 例えば、飲食店での接客や工場での製造ラインといった現場作業を担う人材を採用したい場合。これらの業務は、「特定技能」や将来的に...

無事に外国籍社員の採用が成功しても、1年後または数年後には必ず「在留期間の更新」という手続きが必要になります。この更新手続きを失念したり、不許可になったりすれば、企業は貴重な人材を失うことになりかねません。 更新審査では、採用時とは少し異...

在留資格「技術・人文知識・国際業務」（以下、技人国）の申請において、不許可となる最も多い原因の一つが「従事する業務が単純労働と判断されること」です。これは、入管法が定める技人国の活動が「学術上の素養を背景とする一定水準以上の専門的能力を...

外国人材の採用において、最も多く活用される在留資格「技術・人文知識・国際業務」。この在留資格は、本邦の公私の機関との契約に基づいて行う、自然科学・人文科学の分野における専門的技術・知識を要する業務、または外国人特有の感性を必要とする業務...