技術・人文知識・国際業務– category –

2024年2月のガイドライン改定の概要 2024年2月29日、出入国在留管理庁は在留資格「技術・人文知識・国際業務」のガイドライン、「『技術・人文知識・国際業務』の在留資格の明確化等について」を一部改定しました 。 これにより、特定の専門学校の課程を修...

ここでは、当事務所で扱った申請の中から、特に許可と不許可の判断が分かれる重要な論点を含んだ事例を、専門家の視点から深く掘り下げて解説します。 事例１：NC旋盤オペレーター（「単純労働」と判断され、一度不許可になったケース） ご相談時の状況 他...

外国人を雇用するまでの流れ 外国人を正社員として採用する場合、いくつかの重要なステップと法律上の注意点があります。ここでは、採用決定から在留資格申請までの流れを解説します。 STEP募集職種の確認 まず、募集したい職種が「技術・人文知識・国際業...

日本国内で既に他の企業で就労している優秀な外国人材は、中途採用市場において非常に魅力的な存在です。既に日本での生活やビジネス文化に慣れており、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格も持っているため、スムーズな採用が期待できます。 しかし、...

「人手不足を解消するために外国人を採用したい」 その一心で、企業が誤った選択をしてしまうケースが後を絶ちません。 例えば、飲食店での接客や工場での製造ラインといった現場作業を担う人材を採用したい場合。これらの業務は、「特定技能」や将来的に...

無事に外国籍社員の採用が成功しても、1年後または数年後には必ず「在留期間の更新」という手続きが必要になります。この更新手続きを失念したり、不許可になったりすれば、企業は貴重な人材を失うことになりかねません。 更新審査では、採用時とは少し異...

在留資格「技術・人文知識・国際業務」（以下、技人国）の申請において、不許可となる最も多い原因の一つが「従事する業務が単純労働と判断されること」です。これは、入管法が定める技人国の活動が「学術上の素養を背景とする一定水準以上の専門的能力を...

外国人材の採用において、最も多く活用される在留資格「技術・人文知識・国際業務」。この在留資格は、本邦の公私の機関との契約に基づいて行う、自然科学・人文科学の分野における専門的技術・知識を要する業務、または外国人特有の感性を必要とする業務...