特定技能– category –

人手不足に悩む多くの分野で、即戦力となる人材を確保できる「特定技能」制度。しかし、外国人を一人採用するためには、月々の給与以外にも、様々なコストが発生することをご存知でしょうか？ 採用計画を立てる上で、これらの費用を事前に正確に把握してお...

3年間真面目に技能実習に取り組んでくれた優秀な技能実習生。「このまま、もっと長くうちの会社で働いてほしい…」そうお考えの経営者様・採用担当者様は非常に多いのではないでしょうか。 「技能実習」からより実践的な在留資格である「特定技能」へ移行す...

特定技能1号の外国人材を受け入れる企業には、彼らの仕事面・生活面を支援するための「支援計画」の策定と実施が義務付けられています。この支援は、自社で全て行う「自社支援」と、専門機関に任せる「全部委託」の2つの方法があります。 多くの企業が選択...

「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務（技人国）」。どちらも日本で働く外国人のための在留資格ですが、その目的や対象となる業務、要件は全く異なります。採用したい人材や、任せたい仕事内容によって、どちらのビザを目指すべきかは変わってきます...

在留資格「特定技能1号」の外国人材は、多くの企業にとって貴重な戦力となります。しかし、その受け入れにあたって、企業側には出入国管理法に基づき、彼らが日本で安定的かつ円滑に活動できるように支援することが「義務」として課せられています。 その...